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Close-up of a therapist gesticulating while talking to a group of listing teenagers during

MEDIATION

NOEMA bietet systemische Mediation für Organisationen, Teams und Einzelpersonen.

 

Wir integrieren Mediation in unsere Beratungsansätze, um Lösungen zu entwickeln, die fachliche und zwischenmenschliche Aspekte berücksichtigen. Dies ermöglicht nachhaltigere Veränderungen und effektivere Umsetzungen. Unsere Mediationsexpertise unterstützt bei Konflikten während strategischer Neuausrichtungen, hilft bei Widerständen gegen Veränderungen und fördert eine offene Kommunikationskultur.

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So schaffen wir massgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen.

Mediation als integraler Bestandteil der NOEMA Dienstleistungen

Systemische Mediation ist ein integraler Bestandteil der NOEMA Dienstleistungen und bereichert das gesamte Spektrum der Unternehmensgestaltung. Bei der Strategieentwicklung unterstützt Mediation die Bewältigung von Konflikten, im Organisationsdesign adressiert sie Widerstände gegen Veränderungen. Sie fördert eine offene Unternehmenskultur, integriert verschiedene Perspektiven in der Geschäftsmodellentwicklung und ist essentiell für den Aufbau starker Teams. Durch die Integration mediativer Ansätze bieten wir ganzheitliche Lösungen, die fachliche und zwischenmenschliche Aspekte berücksichtigen, was zu nachhaltigeren Veränderungen und effektiverer Umsetzung führt.

Wann ist Mediation sinnvoll?

​Mediation erweist sich als besonders wertvoll und effektiv in einer Vielzahl von Situationen, insbesondere:

  • Bei (Team-)Konflikten in Unternehmen, Vereinen oder anderen Organisationen

  • In Führungskräfteentwicklungsprozessen zur Verbesserung der Kommunikation

  • Während Veränderungsprozessen in Organisationen zur Bewältigung von Widerständen

  • Bei Konflikten zwischen Abteilungen oder Hierarchieebenen

  • Zur Verbesserung der Organisationskultur und des Arbeits- oder Lebensumfelds

  • Bei persönlichen Konflikten in jeglicher Art von Beziehung

  • Bei Generationenkonflikten in Familien oder Unternehmen

  • In Prozessen der Unternehmensnachfolge, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten

Mediations-expertise von NOEMA.

​NOEMA bietet mit erfahrenen NetzwerkpartnInnen, darunter Coaches, AnwältInnen und Sozialarbeitende je mit Mediationsausbildung, fundierte Expertise in verschiedenen Bereichen der Mediation, wie:

  • Mediation in Organisationen und Institutionen

  • Wirtschaftsmediation

  • Mediation im öffentlichen Bereich

  • Nachbarschaftsmediation

  • Erbmediation

  • Mediation bei Unternehmensnachfolge

Der systemische Ansatz in der Mediation.

Systemische Mediation betrachtet Konflikte nicht isoliert, sondern im Kontext des gesamten Systems. Dieser Ansatz ermöglicht es:

  • Verborgene Dynamiken und Muster aufzudecken

  • Nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die das gesamte System berücksichtigen

  • Die Selbstregulierungskräfte des Systems zu aktivieren

  • Ressourcen und Potenziale aller Beteiligten zu nutzen

Warum Mediation für Sie?

​Mediation bietet Ihnen vielfältige Vorteile, die weit über die blosse Konfliktlösung hinausgehen:

  • Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Steigerung der Produktivität und Lebensqualität durch Konfliktlösung

  • Kostenersparnis im Vergleich zu langwierigen, ungelösten Konflikten

  • Stärkung von Organisationskulturen, Teamzusammenhalt oder Beziehungen

  • Entwicklung von Konfliktlösungskompetenzen bei allen Beteiligten

  • Höhere Zufriedenheit in beruflichen und privaten Kontexten

Der Mediations-prozess kurz skizziert.

​Der Mediationsprozess folgt einem strukturierten Ablauf, der auf bewährten Methoden basiert und sich in folgende Phasen gliedert:

  • Vorgespräche: Der Situation in der Dauer angemessene Einzelgespräche mit allen Beteiligten zur Situationsanalyse

  • Auftragsklärung: Festlegung der Ziele und des Rahmens der Mediation

  • Themensammlung: Identifikation der zu bearbeitenden Konfliktthemen

  • Interessenklärung: Erarbeitung der Bedürfnisse und Interessen aller Parteien

  • Lösungsfindung: Kreative Entwicklung von Lösungsoptionen

  • Vereinbarung: Ausarbeitung und Festhalten konkreter Vereinbarungen

  • Umsetzung: Begleitung bei der Implementierung der Lösungen

NOEMA lebt diese Werte bei einer Mediation.

Diese Werte bilden die Grundlage für einen ethischen und effektiven Mediationsprozess:

  • Neutralität und Unparteilichkeit: MediatorInnen bleiben neutral und bevorzugen keine Partei.

  • Allparteilichkeit und Fairness: Alle Konfliktparteien werden mit gleichem Respekt behandelt.

  • Vertraulichkeit: Informationen aus der Mediation werden vertraulich behandelt.

  • Freiwilligkeit: Die Teilnahme aller Parteien an der Mediation ist freiwillig.

  • Selbstverantwortung: Die Parteien übernehmen Verantwortung für den Prozess und die Lösungen.

  • Offenheit: Ermutigung zu offener und direkter Kommunikation.

  • Respekt und Wertschätzung: Anerkennung der Einzigartigkeit und Autonomie der Beteiligten im Einzelnen.

  • Professionalität: Sorgfältige Vorbereitung und kontinuierliche Weiterbildung der MediatorInnen.

  • Transparenz: Vollständige Information der Parteien über den Mediationsprozess.

  • Gewaltfreiheit: Schaffung eines geschützten Rahmens ohne Gewalt.

Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden.

​Konflikte bieten die Chance zur Weiterentwicklung. Nutzen Sie systemische Mediation, um Ihre Organisation, Ihr Team oder Ihre persönliche Situation zu verbessern. Kontaktieren Sie NOEMA für ein unverbindliches Erstgespräch:

Support with group, therapy and mental health with hands and help, people together talking
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Mediation – zukunftsgerichtet und wirksam

Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Sie erhalten in Kürze eine Rückmeldung.

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